Was kann das Tool
- 7 Aspekte: Identität, Strategie, Struktur, Klima, Funktionen, Prozesse, Ausstattung
- 6-stufige Antwortskala ohne neutralen Mittelpunkt – erzwingt eine Positionierung statt Ausweichen zur Mitte
- Radar-Profil über alle 7 Dimensionen plus Gesamtmittelwert
- Tabelle „Aspekte im Detail" mit Ampel-Bewertung je Einzelaspekt
Für wen geeignet
- OE-Berater:innen zu Beginn eines Mandats als strukturierter Diagnoseeinstieg
- Geschäftsleitung und Führungskräfte-Teams bei Strategie- und Veränderungsklausuren
- HR/PE als Grundlage für Team- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
Stärken
- Deckt bewusst breiter ab als eine reine Stimmungsbefragung – Struktur, Prozesse und Ausstattung werden mit erfasst, nicht nur Klima
- Die erzwungene Positionierung (keine neutrale Mitte) macht Tendenzen deutlicher sichtbar
- Radar-Profil eignet sich gut für die gemeinsame Diskussion in Workshops und Klausuren
Grenzen – was es nicht kann
- Ein Ist-Profil beschreibt die Wahrnehmung der Befragten zum Erhebungszeitpunkt – es ersetzt keine vertiefende qualitative Diagnose (Interviews, Dokumentenanalyse) und keine Organisationsberatung
- Die 7 Aspekte sind ein Ordnungsrahmen für die Diagnose, kein normativer Maßstab dafür, wie eine Organisation „sein sollte"
- Wie jede Selbstauskunft unterliegen die Antworten einem Erwünschtheits-Bias – Befragte antworten tendenziell so, wie sie es für sozial erwartet halten
- Wie bei jeder Gruppenbefragung: Auswertungen unterhalb der Anonymitätsschwelle (Standard 5 Personen, konfigurierbar) werden gesperrt oder zusammengeführt
- Kein Benchmark-Vergleich mit anderen Organisationen ist im Tool hinterlegt
- Mitbestimmung & Beteiligung: auch eine GOD-Erhebung kann mitbestimmungspflichtig sein – Betriebsrat oder Personalvertretung frühzeitig einzubinden ist eine Praxis-Empfehlung, keine Rechtsberatung
Wissenschaftliche Fundierung
Die GOD-Auswertung folgt den sieben Aspekten des Glasl'schen Systemkonzepts (Trigon Entwicklungsberatung), einem in der deutschsprachigen Organisationsentwicklung etablierten Modell zur Beschreibung von Organisationen als lebende Systeme. Die GOD-Standardversion umfasst 56 Fragen über die 7 Aspekte. Detailliertes Methodenblatt auf Anfrage.
- Glasl, F., Kalcher, T. & Piber, H.: Professionelle Prozessberatung (Ganzheitliches Systemkonzept)