KURSOA befindet sich aktuell in der wissenschaftlichen Pilotierung und Normierung. Der Zugang erfolgt ausschließlich auf Anfrage, es gibt keinen offenen Selbstbedienungs-Zugang.
Was kann das Tool
- Umfassender Online-Fragebogen zu Persönlichkeit, Motivation, sozialer Kompetenz, Stressbewältigung, Werten und Berufsinteressen
- Automatisch generierter Ergebnisbericht mit Dimensions-Cluster-Übersicht, RIASEC-Berufsinteressenprofil (sechs Berufsinteressen-Typen nach Holland) und Gesamtbild
- Stressbewältigungs- und Belastungs-Einordnung als eigener Berichtsteil
- Optionaler Fremdbild-Vergleich: ausgewählte Personen schätzen dieselben Dimensionen zusätzlich von außen ein, im Bericht dem Selbstbild gegenübergestellt
- Optionale Soll-Profil-Korridore je Skala (z. B. für eine Zielrolle) als Vergleichsband direkt im Chart
- Alle Berichtsstufen enthalten die vollständige Kernauswertung aller Dimensions-Cluster – Extended und Professional vertiefen zusätzlich (ausführlichere Erläuterungen, Querverbindungen zwischen Clustern); Professional ergänzt außerdem Reflexionsfragen und Handlungsempfehlungen
Für wen geeignet
- Talente-Programme: individuelle Profile für Nachwuchskräfte und Potenzialträger:innen
- Karriereberatung und Laufbahn-Coaching
- Teamentwicklung: Motivations- und Stilvielfalt im Team sichtbar machen
- Kulturanalyse: aggregierte Profile für Abteilungen und Führungsebenen
Stärken
- Integriert mehrere etablierte Bezugsrahmen zu einem gemeinsamen, verständlichen Profil statt mehrerer getrennter Einzeltests
- Berichtstiefe an den jeweiligen Anlass anpassbar – von der kompakten Kernauswertung bis zur vertieften Fassung mit Reflexionsfragen, je nach beauftragter Stufe
- Reflexionsfragen und Handlungsempfehlungen (ab Professional) machen den Bericht direkt gesprächsfähig statt nur beschreibend
Grenzen – was es nicht kann
- KURSOA befindet sich aktuell in der wissenschaftlichen Pilotierung und Normierung – belastbare Normwerte für den Vergleich mit einer größeren Bezugsgruppe liegen noch nicht abschließend vor
- Es ist kein klinisches Diagnoseinstrument und ersetzt keine psychologische oder psychotherapeutische Abklärung, auch dort, wo Belastungs- oder Stressthemen berührt werden
- Selbstauskunftsbasiert wie jedes Persönlichkeitsinventar dieser Art – es misst die Selbsteinschätzung der Person, nicht objektives Verhalten
- Kein Eignungstest im Sinne einer Ja/Nein-Personalentscheidung – das Profil ist ein Reflexions- und Gesprächsinstrument, keine automatisierte Auswahlentscheidung
- Der Zugang erfolgt ausschließlich auf Anfrage, es gibt keinen offenen Selbstbedienungs-Zugang
Wissenschaftliche Fundierung
KURSOA integriert vier etablierte wissenschaftliche Bezugsrahmen: das Big-Five-Persönlichkeitsmodell (Costa & McCrae), Hollands RIASEC-Interessenstypologie (sechs Berufsinteressen-Typen nach Holland), Scheins Konzept beruflicher Karriereanker und Banduras Konzept der Selbstwirksamkeit. Der Fragebogen umfasst 250 aktive Items über 26 Hauptdimensionen in 7 Clustern, die Bearbeitungszeit liegt bei ca. 25–30 Minuten. Detailliertes Methodenblatt auf Anfrage.
- Costa, P. T. & McCrae, R. R.: Big-Five-Persönlichkeitsmodell
- Holland, J. L.: RIASEC-Interessentypologie
- Schein, E. H.: Career Anchors
- Bandura, A.: Selbstwirksamkeitskonzept
Durchblättern: Beispielbericht „Max Mustermann”
Fiktives Beispiel. Alle Berichtsstufen liefern die vollständige Auswertung aller Dimensions-Cluster – die Badges zeigen nur, ab welcher Stufe die gezeigte Vertiefung (ausführlichere Erläuterungen, Querverbindungen, ab Professional zusätzlich Reflexionsfragen und Handlungsempfehlungen) enthalten ist.
KURSOA-Bericht: Deckblatt mit Logo, Name und Vertraulichkeitshinweis