Was kann das Tool
- Netzwerkbefragung zu Informationsfluss, Einfluss, Vertrauen, Energie, Kooperation und Multiplikatoren-Rolle
- Automatische Generierung des Netzwerks, sobald genügend Antworten vorliegen
- Kennzahlen je Person: Degree (Vernetzungsgrad – Anzahl direkter Verbindungen), Energy Score (Netto-Energiebilanz der Kontakte), Silo-Index (Grad der Isolation), Betweenness Centrality (Vermittlerrolle)
- Interaktive Netzwerkkarte mit Layer-Umschaltung (z. B. Kommunikation, Energie, Vertrauen, Einfluss)
- Top-Listen: Energizer, Brückenpersonen (Broker), informelle Führungspersonen, isolierte Expert:innen
Für wen geeignet
- Organisationen vor Reorganisationen, Fusionen oder Abteilungszusammenlegungen
- HR/PE bei Retention-Fragen: Wer ist strukturell überlastet oder gefährdet, das Unternehmen zu verlassen?
- OE-Berater:innen als Bestandsaufnahme vor einer Struktur- oder Kulturintervention
Stärken
- Zeigt Multiplikatoren und Brückenpersonen, die im Organigramm unsichtbar sind
- Deckt Silostrukturen und blockierte Informationsflüsse auf, bevor sie zum Problem werden
- Befragungsbasiert statt Metadaten-Mining – kein E-Mail- oder Kalender-Scanning nötig
- Ergebnis ist eine interaktive Karte statt einer reinen Zahlenliste – leicht in Workshops diskutierbar
Grenzen – was es nicht kann
- Ein Netzwerkbild ist eine Momentaufnahme der Selbstauskunft zum Erhebungszeitpunkt – informelle Netzwerke verändern sich, insbesondere in volatilen Phasen
- Ergebnis hängt an der Rücklaufquote: Wer nicht teilnimmt, taucht im Netzwerk nicht als Knoten mit vollständigen Verbindungen auf
- Die Netzwerkkarte wird erst ab einer Mindestzahl abgeschlossener Antworten generiert – bei sehr kleinen Gruppen ist keine aussagekräftige Auswertung möglich
- Netzwerkrollen (Central Connector, Broker, Energizer, Peripheral Expert) sind Beschreibungskategorien der Analyse, keine Persönlichkeitsdiagnose der jeweiligen Person
Wissenschaftliche Fundierung
Die ONA fußt methodisch auf der Soziometrie nach Jacob L. Moreno (1930er-Jahre) und wurde durch Rob Cross für den gezielten Einsatz in Organisationen weiterentwickelt (Netzwerkrollen wie Central Connector, Broker, Energizer, Peripheral Expert). Die Netzwerkbefragung ist in 7 thematische Abschnitte (A–G) gegliedert; die automatische Netzwerkgenerierung setzt mindestens 3 abgeschlossene Antworten voraus. Detailliertes Methodenblatt auf Anfrage.
- Moreno, J. L.: Soziometrische Grundlagen
- Cross, R. & Parker, A.: The Hidden Power of Social Networks
Auswertung im Tool
Interaktive Netzwerkkarte mit Silo-Index und Top-Listen
Eine KI-gestützte Interpretation (Anthropic Claude, mit Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO) ordnet Netzwerkcharakter, Top-Verbinder und isolierte Bereiche zusätzlich in Textform ein.